领导问你为什么辞职怎么说

领导问辞职原因该怎么回答？

我觉得不同原因的辞职也有不同原因的方法回答，不能任何原因的辞职都正面回答，那是不好的，比如:

1.如果是因为薪资待遇或者工作环境而辞职，我觉得可以直言不讳的跟领导说，这样的话，领导也许能够理解你的想法，也许领导能够接纳你的看法，或者帮你涨薪也说不定。

2.还有一种情况，就是你在办公室里面和大家相处并不愉快，俗话说清官难断家务事。你即使跟领导说了，他也不能改变大家和你的相处状况，有可能是你自己的，也有可能是你真的和这帮人合不来，并不代表你有什么问题，所以你走的时候，不用告诉他原因，免得别人会觉得你这个人小心眼。

3.假如你是因为家里突发紧状况，导致你要离职回去料理家事的话，你也可以明确地告诉领导，并且要领导理解，以后有可能还会回来工作。

4.你可能有更好的未来发展，找到了新的平台，想要跳槽的话，这个没有必要跟领导说的那么清楚，只用随便说一下原因就行了，尽量不要说你是因为跳槽，这样不太好。

不过话说回来，不管因为什么原因离职都祝愿你越来越好，加油！

领导问为什么辞职怎么回答

如果辞职的时候，领导问你为什么辞职，觉得说一些客套话就行了，比如说离公司远或者家里面有事情，或者要搬家了。领导只是礼节性地询问

1、如果你一心要离职，面对领导礼节性的询问，就客套几句应付，像个人原因：要考证、创业、转行、照顾家人、家庭居住地址变更太远了等等，彼此给自己一个台阶下，没什么好纠结的。

2、个别领导虽然知道你要离职，但就是想听你对公司提出建设性的意见，你可以根据工作的实际情况说真实情况的三分之一就行了，没必要太过较真公司的改善制度，公司存在的问题及面临的问题，领导心中都是有数的。

3、领导询问离职原因的时候，不建议全部吐槽公司的不是，如果是一个记仇的领导可能会影响你的下份工作，甚至你在这个行业的发展。毕竟暂时，你的资源是比不过领导的，都要离职了，就好聚好散吧。

领导真的很重视你，询问你原因，是想“对症下药”挽留你

1、如果你认为公司发展前景好，你想离职是因为薪酬待遇不好，晋升渠道不明朗、得不到重用等问题，你可以考虑和领导谈真心，真实的反馈具体的情况，万一领导愿意满足你的要求呢？适当的争取也对得起自己。

2、公司的发展平台限制了你的发展，已经不能满足你对职业发展的要求了，领导重视你，但已经留不住你了，这个情况，你可以给领导一些真实的反馈和建议，并真诚地表示领导对你的栽培加以感谢。“山不转水转”凡事留一线，他日好相见。

老板问离职原因怎么说合适？

如下：

1、换个环境，估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。

2、个人原因，比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。

3、想回家发展，现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的，所以打算回家发展，公司应该是不会有任何的意见。

4、照顾父母，一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班，那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较远不方便，那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班，对于这个理由，一般来说公司也是可以理解的。

5、想要更大的发展空间，往往是在一些比较小的企业，或者是在一些现代社会上比较多的家族企业，发展的空间就不是很大，所以很多人都会受限无法更好的发展，那么在这种情况下，就可以直接写想要更大的发展空间。

6、工作不感兴趣，有的时候辞职，往往以上的这些原因都不能够很好的说服自己的领导，那么在这种情况下，可以直接说自己对自己现在的工作不太感兴趣了，一般来说领导也是可以理解这个理由。

7、跟领导谈谈自己的职业规划，现在很多年轻人往往开始工作的时候，都会有一份详细的未来自己职业生涯的规划，那么在辞职的时候，就可以将自己的职业规划简单的跟领导说一下，一般来说这样的情况，领导很有可能还会对你刮目相看。

8、找中间人跟领导说，有的时候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是说走后门之类进来的，那么在这种情况下就可以找个中间人，让中间人跟领导打声招呼，自己想要辞职，然后走的时候只需要跟领导道别就行了，这样不会显得太尴尬。